Prévention CDN-NDG est un organisme à but non lucratif établi de longue date. Notre mission est de fournir aux citoyennes et citoyens résidant dans les quartiers de Côte-des-Neiges et de Notre-Dame-de-Grâce, les compétences et les outils nécessaires pour améliorer leur qualité de vie. Nous gérons actuellement six branches différentes traitant sur la sécurité urbaine, l’environnement, les programmes de proximité pour les jeunes et aîné.e.s, les arts urbains, les genres et l’égalité puis l’administration d’un centre communautaire local. Nous administrons ou co-administrons 22 projets à court et à long terme et dirigeons une équipe de 25 employé.e.s à temps plein ainsi que plusieurs employé.e.s d’été.

Nous recherchons actuellement un directeur-trice exécutif-ve responsable de la direction et de la gestion réussies de l’organisation en partenariat avec le conseil d’administration.

Les rôles et responsabilités comprennent :

Administration

  • Superviser les opérations quotidiennes de l’organisation et la prestation des services ;
  • Encourager un travail d’équipe efficace au sein de l’organisation pour s’assurer que la mission est remplie et que les objectifs sont atteints ;
  • Contribuer à établir et à maintenir un plan stratégique à long terme complet avec des buts, objectifs, objectifs de performance et calendriers spécifiques ;
  • Développer un plan opérationnel annuel qui intègre des buts et objectifs mesurables pour soutenir la mission et la direction stratégique de l’organisation ;
  • S’assurer et démontrer que l’organisation répond aux besoins et aux attentes de ses parties prenantes ;
  • Responsable de l’application des politiques ;
  • Superviser l’avancement des comités internes (communications, formation, relations de travail, consolidation d’équipe, assemblée générale annuelle) ;
  • Défendre les intérêts de ceux qui reçoivent des services.

Ressources humaines

Cela inclut la responsabilité de la gestion des ressources humaines pour l’ensemble de l’organisation :

  • Assurer le leadership et le soutien à l’équipe ;
  • Détermination des besoins en personnel pour la gestion de l’organisation et la prestation du programme ;
  • Passer en revue les politiques existantes avec le comité des relations de travail, au besoin, et recommander des modifications au conseil, le cas échéant ;
  • Établir et maintenir un environnement de travail positif, sain et sûr, conformément à toutes les lois et tous les règlements appropriés ;
  • Veiller à ce que tout le personnel reçoive une orientation sur l’organisation et une formation/un soutien approprié ;
  • Mettre en place une évaluation de la performance de tout le personnel.

Financement et planification financière

  • Responsable de la planification financière et de la préparation du budget annuel pour approbation par le conseil ;
  • Veiller à la comptabilité et au respect des procédures comptables ;
  • Obtenir un financement adéquat en rédigeant des propositions de financement et en plaidant pour un soutien afin d’augmenter les fonds de l’organisation et d’assurer des dépenses appropriées ;
  • Travailler avec l’auditeur pour préparer l’audit annuel.

Conseil d’administration

  • S’assurer que le conseil est bien informé (par exemple, les changements de politique, les tendances des services, les besoins de la communauté et les responsabilités potentielles) afin qu’il puisse exercer ses responsabilités en matière de gouvernance ;
  • Participer avec le conseil d’administration à l’élaboration d’une vision et d’un plan stratégique pour guider l’organisation ;
  • Préparer les réunions du conseil ;
  • Travailler avec le conseil dans le recrutement de membres potentiels du conseil.

Relations communautaires

  • Agir comme porte-parole de l’organisation ;
  • Communiquer avec les parties prenantes (membres, personnel, communauté, bailleurs de fonds) pour les tenir au courant du travail de l’organisation et pour identifier les changements dans la communauté desservie par l’organisation ;
  • Établir des partenariats et des relations de travail collaboratives avec des partenaires communautaires, des bailleurs de fonds et d’autres organisations pour aider à atteindre les objectifs de l’organisme et saisir les opportunités de collaboration et de partenariat ;
  • Soutenir les initiatives et les événements de la communauté locale alignés sur l’énoncé de mission de l’organisme ;
  • Assister à divers comités externes.

 

Qualifications

Education et expérience

  • Diplôme universitaire dans un domaine connexe ;
  • 3-5 ans d’expérience pertinente (compétences en gestion des ressources humaines, en gestion financière, en administration ainsi qu’en gestion de programme, dans un contexte non lucratif).

Connaissances, compétences et aptitudes

  • Excellentes compétences en leadership ;
  • Excellentes capacités relationnelles et éthique professionnelle ;
  • Capacités de collecte de fonds et d’écriture de subventions ;
  • Compétences informatiques un atout ;
  • Expérience dans les logiciels de gestion financière ;
  • La maîtrise du français et de l’anglais, parlés et écrits, est obligatoire.

Les conditions de travail

  • Horaires flexibles. Travail les soirs et les fins de semaine, à l’occasion ;
  • Rémunération selon notre politique salariale en vigueur ;
  • Certaines dépenses sont payées (transport, téléphone portable) ;
  • Avantages sociaux.

 

Veuillez envoyer une lettre d’intention et un CV à cperreault@loisirssportifscdn-ndg.com avant le 11 octobre. Les entrevues auront lieu pendant la semaine du 21 octobre et la personne choisie commencera la semaine du 18 novembre.