La mission de Prévention CDN-NDG est d’offrir des services de proximité aux personnes rencontrées dans l’arrondissement Côte-des-Neiges–Notre-Dame-de-Grâce, et de leur transmettre l’expertise et les outils nécessaires pour améliorer leur qualité de vie. L’équipe de Prévention CDN-NDG s’engage à incarner dans son travail les valeurs de compassion, communauté, diversité, égalité, flexibilité, responsabilité et esprit d’équipe.

Prévention CND-NDG travaille depuis plus de 30 ans dans le quartier et croit au potentiel de tous les jeunes, en offrant de nombreux programmes jeunesse et famille afin de favoriser l’inclusion, la réussite sociale et éducative.

En joignant notre équipe, vous aurez l’occasion de vivre une expérience qui servira à votre développement professionnel dans le communautaire où les valeurs d’entraide, de compassion et de diversité sont mis de l‘avant. En effet, L’équipe d’intervention communautaire offre des services de proximité empreints d’ouverture, d’écoute et de non-jugement.

Le programme de prévention des dépendances et de la consommation de substances psychoactives est un nouveau programme de Prévention CDN-NDG et sera déployé dans les écoles secondaires des quartiers Côte-des-neiges et Notre-Dame-de-grâce.

Il est basé sur le modèle déployé depuis 10 ans maintenant dans Montréal et il s’insère dans un développement plus global qui va permettre, à terme, de desservir un maximum d’écoles à Montréal.

Sous la supervision de la direction et en collaboration directe avec les école ciblées, le ou la candidat.e se joindra ainsi à une jeune équipe dynamique et engagée, avec pour mandat principal de déployer le programme ainsi que de veiller au bon fonctionnement quotidien de celui-ci. Le projet se déploie en trois volets :

  • Prévention universelle: l’intervenant.e agit en amont de la problématique, en déployant des actions en prévention universelle dans les classes ainsi qu’en organisant des activités de sensibilisation sur le sujet
  • Intervention ciblée : l’intervenant.e assure le suivi individuel des élèves ayant été référés par le personnel scolaire, selon le protocole d’intervention établi dans l’école. Il/elle prendra en charge les jeunes référés par des partenaires communautaires ou celles et ceux qui en font une demande volontaire
  • Volet estival et communautaire : ce volet du projet touche la continuité des services au-delà de l’école et durant la période estivale. L’intervenant.e fait partie intégrante de la communauté, même s’il/si elle travaille durant l’année scolaire à l’intérieur des murs d’une école

Ainsi, il/elle prendra part aux instances de concertation qui touchent la jeunesse dans le quartier afin d’apporter son expertise en lien avec la toxicomanie et la dynamique du milieu en ce sens.

L’approche utilisée dans le cadre du projet quant à la consommation des substances psychoactives est la réduction des méfaits et le respect du code de vie à l’école.

Le défi que nous vous proposons

  • Faire de l’intervention individuelle auprès de jeunes de niveau secondaire, vivant des problématiques de consommation de substances psychoactives
  • Créer des liens significatifs avec les jeunes
  • Assurer une présence quotidienne dans les milieux de vie des jeunes (cafétéria, casiers, etc.)
  • Travailler en concertation avec les acteurs et actrices scolaires, dans le respect des rôles et responsabilités de chacun
  • Animer des ateliers de prévention auprès de classes ciblées et sur l’heure du midi
  • Bâtir et animer des activités de sensibilisation auprès de l’ensemble des élèves de l’école
  • Développer des outils d’intervention et/ou d’animation pour le programme
  • Tenir à jour quotidiennement la base de données, en lien avec les interventions effectuées
  • Rédiger des rapports et bilans
  • Développer et maintenir des liens privilégiés avec l’école partenaire, l’ensemble du personnel scolaire et les partenaires communautaires du quartier
  • S’impliquer dans les instances de concertation locale jeunesse
  • Participer aux rencontres d’équipe mensuelles de l’organisme
  • Respecter les exigences du manuel des employé.e.s de Prévention CDN-NDG
  • Toute autre tâche connexe

Quelques bonnes raisons de rejoindre les équipes de Prévention CDN-NDG

  • Avoir un impact social positif
  • Côtoyer des expert.e.s passionné.e.s
  • Développer votre expertise
  • Faire la différence dans la vie des gens
  • Travailler avec de multiples partenaires engagés

En vous joignant à notre équipe, vous découvrirez également un milieu où l’humain, l’entraide et la collaboration sont au cœur de ses activités.

L’intervenant.e que nous recherchons pour mener à bien sa mission, doit :

  • Détenir un diplôme de premier cycle en sciences humaines (travail social, psychologie, psychoéducation, sociologie, criminologie) ou un diplôme collégial en technique d’intervention en délinquance, une spécialisation en toxicomanie ou tout autre domaine connexe
  • Détenir 1 à 2 années d’expérience en intervention et plus spécifiquement auprès d’une clientèle âgée de 12 à 17 ans
  • Détenir une connaissance de l’intervention en contexte interculturel, particulièrement en lien avec les toxicomanies
  • Détenir une bonne connaissance du quartier CDN-NDG et des enjeux reliés
  • Avoir une très bonne maitrise de l’anglais et du français (à l’oral et à l’écrit)
  • N’avoir aucun empêchement judiciaire en lien avec l’emploi
  • Maitriser la suite Office (Word, Excel, PowerPoint)
  • Connaître Google Suite
  • Maîtriser les logiciels de vidéoconférence tels que Zoom, Teams, Google Meet
  • Faire preuve d’autonomie, discrétion, organisation et entregent

Compétences recherchées

  • Relationnel : Capacité éprouvée d’établir des relations positives avec des jeunes.
  • Leadership : Guider, motiver et inspirer les autres et soi-même à agir en vue d’obtenir les résultats escomptés.
  • Autonomie : Travailler de façon autonome avec un minimum de supervision.
  • Créativité et innovation : Concevoir de nouveaux moyens et adapter des idées courantes pour obtenir les résultats visés.
  • Intégrité : Faire preuve de responsabilité en tout temps et maintenir des normes d’éthiques élevées.
  • Résolution de problèmes : Cerner un problème et travailler à la recherche de solution.
  • Travail d’équipe : Former activement des équipes et encourager des relations ouvertes en vue de maximiser l’efficacité de l’organisme.

Heures semaine
35Salaire
19,50Nature du poste
TemporaireComment postuler

L’aventure vous tente ?  Transmettez-nous votre candidature (CV et lettre de motivation) sans plus attendre à administration@preventioncdnndg.comDate limite pour postuler
Le jeudi 2 septembre 2021